Personalpolitik

Sunviauto nimmt das Personalmanagement als ein System wahr, das als Hauptziel die Harmonisierung der Geschäftsstrategie und des Mitarbeiterwohlbefindens hat. Dies unter Beachtung der bestehenden rechtlichen und regulatorischen Arbeitsvorschriften, mit den Anpassungs- und Entwicklungsbedürfnissen, die zum Fortschritt, zur Wertschätzung des Mitarbeiters sowie zur Wertsteigerung und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen.

Unter der Perspektive, dass man die Fachkraft als Schlüsselelement betrachtet, verfolgt Sunviauto folgende Ziele:
- Optimierung der Leistungserbringung der Mitarbeiter;
- Motivations- und Zufriedenheitssteigerung der Mitarbeiter;
- Konzipierung und Umsetzung von Maßnahmen und Aktionen, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen dienen, im Hinblick auf die Maximierung oder Konsolidierung des Geschäftserfolges. 

Die korrekte und ordnungsgemäße Anwendung dieser Personalpolitik sollen folgendes ermöglichen:
-  Schaffung von Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
- Förderung von kontinuierlicher Weiterbildung und Wertschätzung der Arbeit;
- Verbesserung der Beteiligungsqualität bei operativen Tätigkeiten;
- Gewährleistung des Geschäftserfolges;
- Steigerung der  Effizienz im Team und bei sozialen und beruflichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens
- Arbeit mit mehr Qualität und Effizienz verrichten, unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz
- Förderung der Mitarbeiteridentifikation mit den Werten von Sunviauto.
- bei Sunviauto wird das autonome Handeln oder Empowerment ebenfalls gefördert, ohne jedoch dabei die Rolle der Hierarchien, die für die praktische Funktionieren der Personalpolitik innerhalb der Einheiten, Abteilungen, Teams oder Dienstleistungen verantwortlich sind, zu vernachlässigen.

Die Wertschätzung des Informations- und Know-How- Austausches, basierend auf dem kontinuierlichen Dialog, Kommunikation und Engagement aller Mitarbeiter, ist wesentlicher Bestandteil unserer Personalpolitik.

Die Förderung von Innovation und Perfektion ist ebenfalls ein wesentliches Anliegen von Sunviauto’s Personalpolitik.

Die soziale Verantwortung und der Respekt für die beruflichen, sozialen und familiären Ambitionen der Mitarbeiter werden unter Berücksichtigung der Analyse des sozialen Umfelds als Strukturprinzip von Sunviauto’s Personalpolitik betrachtet. Dies geschieht in voller Übereinstimmung mit einem Verhaltenskodex, der in der Lage ist, eventuell auftretende Konflikte und Streitigkeiten zufriedenstellend zu verhindern oder zu lösen.

Alle Rechte vorbehalten.