Política

Sunviauto asume la Gestión de Personal como un sistema que tiene como principal objetivo armonizar la estrategia de negocio y el bienestar de sus empleados, respetando el marco legal y reglamentario vigente aplicable al contexto de trabajo, con las necesidades de adaptación y desarrollo que conducen al progreso, al mejoramiento humano,  a la creación de valor y a la propia sostenibilidad de la empresa.

Bajo esta perspectiva y considerando como factor primordial la persona como profesional, Sunviauto  supone el fin de:

- Optimizar la capacidad de su capital humano;

- Incrementar la motivación y la satisfacción de sus colaboradores;

- Definir y aplicar medidas y acciones que valoricen  simultáneamente los colaboradores y la organización, para potenciar o consolidar el éxito empresarial.

La aplicación correcta y adecuada de esta política permitirá así:

- crear oportunidades de desarrollo personal y profesional en la organización;

- fomentar el aprendizaje continuo y la apreciación de la obra

- mejorar la calidad de la participación en las actividades operacionales;

- asegurar el éxito empresarial;

- imprimir más eficacia al equipo de trabajo y las relaciones socio-profesionales desarrolladas en  Sunviauto;

- llevar a cabo el trabajo con más calidad e eficiencia, respetando los principios de la seguridad en el trabajo, e incluso

- incrementar la identificación de los colaboradores con los valores promovidos por Sunviauto.

- En Sunviauto se promueve  también la autonomía de acción o “inpowerment”,  sin olvidar, sin embargo, el papel de las jerarquías, como responsables de la aplicación práctica de la Política de Gestión del Personal de las unidades, departamentos, equipos o servicios por los cuales son responsables.

Es parte integrante de nuestra Política de Gestión de Personal la valorización del intercambio de información y del conocimiento, basada en el diálogo constante, en la comunicación e en la participación de todos  los empleados.

La promoción de la innovación y excelencia, son también una preocupación importante de la Política de Gestión de Personal de Sunviauto.

Teniendo por base el análisis de los contextos sociales que rodean Sunviauto, es asumido con principio estructural de la Política de Gestión de Personal de la empresa, la responsabilidad social y el respecto por las aspiraciones profesionales, sociales y familiares de los empleados a su servicio en pleno cumplimiento de un código de conducta, susceptible de prevenir y resolver convenientemente, los conflictos y las controversias que puedan surgir.

Reservados todos los derechos.