Politique

Sunviauto adopte la Gestion du Personnel comme un système qui a comme grand objectif, harmoniser la stratégie de l’entreprise et le bien-être de ses collaborateurs, respectant le cadre normatif et légal en vigueur applicable au contexte du travail, avec les nécessités d’adaptation et de développement propices au progrès, à la valorisation humaine, à la création de valeur et à la propre soutenabilité de la société.

Dans cette perspective et considérant comme élément primordial l’individu entant que professionnel, Sunviauto, assume la résolution de :

- Optimiser la capacité de son potentiel humain ;

- Incrémenter la motivation et la satisfaction de ses collaborateurs ;

-Définir et appliquer des mesures et actions valorisant simultanément les collaborateurs et la société, pour renforcer ou consolider notre succès d’entreprise.

L’application correcte et adéquate de cette politique doit ainsi permettre de :

- créer des opportunités de développement personnel et professionnel au sein de l’organisation ;

- fomenter l’apprentissage continu et la valorisation du travail ;

- améliorer la qualité de la participation dans les activités opérationnelles ;

- garantir le succès d’entreprise ;

- imprimer une plus grande efficace au travail réalisé en équipe et aux relations socioprofessionnelles développées au sein de Sunviauto ;

- réaliser le travail avec plus de qualité et d’efficience, respectant les préceptes de sécurité du travail et également :

- augmenter l’identification des collaborateurs avec les valeurs promues par Sunviauto.

- Sunviauto encourage, également, l’autonomie des actions ou l’empowerment, sans néanmoins délaisser le rôle des hiérarchies, comme responsables fonctionnels de l’application pratique de la Politique de Gestion de Personnel dans le sein des unités, départements, services ou équipes desquelles ils assument la responsabilité.

- La valorisation du partage d’information et de connaissance sont parties intégrante de notre Politique de Gestion du Personnel, fondée sur le dialogue permanent, la communication et le développement des collaborateurs.

La promotion de l’innovation et de l’excellence, constitue aussi une préoccupation expressive de la Politique de Gestion du Personnel chez Sunviauto.

Ayant comme toile de fond l’analyse des contextes sociaux, la Politique de Gestion du Personnel a comme principe structurel, la responsabilité sociale et le respect des aspirations professionnelles, sociales et familiales des collaborateurs à son service, en intégral respect d’un code de conduite, susceptible de prévenir et de résoudre convenablement, les conflits et les litiges qui puissent surgir.

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